结论：培训期间即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求支付工资。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并参与培训活动，实际上就已经为用人单位的后续正式工作进行了准备，这构成了事实上的劳动关系。
- 事实劳动关系同样受到法律的保护，劳动者在此期间的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利，均受法律保障。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得其应得的劳动报酬。
工资标准的确定
- 如果双方在培训前有明确的约定，那么应按照约定的数额来支付工资。
- 如果没有明确的约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。实际工资数额可能会受到公司规章制度、行业惯例以及双方具体情况等多种因素的影响。
特殊情况说明
- 在极少数特殊情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为有特定约定。但这种情况非常少见，且必须满足所有相关条件，包括明确的协议约定和用人单位实际承担培训费用等，才能被视为合法。
法律建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 劳动者在培训开始前应与用人单位进行充分沟通，明确培训期间的工资待遇问题。这有助于避免后续产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好与培训相关的所有证据，如培训通知、出勤记录、培训内容等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或遇到其他复杂情况，劳动者可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
总结：培训期间即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。