针对您提出的“公司不提供加班打卡记录怎么办”的问题，这确实是一个在劳动争议中常见且关键的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费时，确实需要就加班事实的存在承担举证责任。然而，这并不意味着劳动者必须独自承担所有举证责任。如果您有证据证明用人单位掌握着加班事实存在的证据，比如加班打卡记录，但用人单位拒绝提供，那么根据法律规定，用人单位将承担不利后果。
具体应对策略如下：
收集其他证据：
- 尽管打卡记录是直接证据，但并非唯一证据。您可以尝试收集其他能够证明加班事实的证据，如工作邮件、微信聊天记录、工作报告、同事证言等。这些证据可以辅助证明您在非工作时间进行了实质性工作。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您对加班记录的诉求，并说明根据法律规定，公司有义务提供这些记录。有时候，通过友好沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动争议仲裁：
- 如果公司拒绝提供加班记录，并且您认为自己的加班权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您所收集的所有证据，以证明加班事实的存在。
强调公司举证责任：
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以强调根据法律规定，如果公司掌握加班事实存在的证据但拒绝提供，那么公司应承担不利后果。这有助于增强您的举证力度。
参考类似案例：
- 近年来，关于“隐形加班”的案例逐渐增多，许多法院在判决时都考虑了劳动者在非工作时间通过线上工具处理工作的情况。您可以参考这些案例，了解法院在类似情况下的判决倾向和理由，为自己的维权提供有力支持。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您尽量保留所有与工作相关的记录，包括邮件、聊天记录、工作报告等。这些记录在将来可能成为证明加班事实的重要证据。
- 如果公司经常安排加班但不支付加班费，您可以考虑与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能更有效地引起公司的重视和回应。
总之，虽然公司不提供加班打卡记录可能会给您的维权带来一定困难，但您仍然可以通过收集其他证据、与公司沟通、申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。