钟点工不做了，确实可以称之为辞工不做，但具体还需根据钟点工与雇主之间的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 如果钟点工与雇主之间建立的是劳动关系，那么钟点工提出不再工作，可以视为辞职。在这种情况下，钟点工通常需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，提前通知雇主，并办理离职手续。
   • 如果钟点工与雇主之间建立的是雇佣关系（即非全日制用工关系），那么钟点工提出不再工作，也可以理解为辞工。雇佣关系相对灵活，双方可以约定工作期限、工作内容、报酬等，钟点工有权根据自己的意愿决定是否继续工作。

2. 合同或协议的约定：

   • 无论钟点工与雇主之间建立的是劳动关系还是雇佣关系，双方都可能签订了合同或协议。合同或协议中通常会规定双方的权利和义务，包括钟点工提出离职的条件和程序。
   • 如果合同或协议中有明确规定钟点工可以随时提出离职，或者规定了离职的通知期限和方式，那么钟点工按照合同或协议的规定提出离职即可。

3. 实际履行情况：

   • 在实际操作中，钟点工与雇主之间的约定可能并不总是那么明确。如果双方没有签订合同或协议，或者合同或协议中没有明确规定离职的条件和程序，那么钟点工提出离职时，最好与雇主进行协商，达成一致意见后再停止工作。
   • 如果钟点工突然停止工作，可能会给雇主带来不便或损失。因此，即使在没有明确约定的情况下，钟点工也最好提前通知雇主，以便雇主有足够的时间找到替代人员或调整工作计划。

4. 法律后果：

   • 如果钟点工未经雇主同意擅自停止工作，且给雇主造成了损失，雇主有权要求钟点工承担赔偿责任。
   • 另一方面，如果雇主存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，钟点工也有权提出离职，并可能要求雇主支付经济补偿或赔偿损失。

建议：

• 对于钟点工来说，在提出离职前最好先了解自己与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果可能的话，最好与雇主进行协商，达成一致意见后再停止工作，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。