结论：公司不能强行安排工作，但具体是否构成违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调整工种与工作安排的法律原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的工种或强行安排你从事其他工作，必须与你进行协商，并取得你的同意。如果公司未经你同意，单方面强行安排工作，这种行为可能构成违法。
二、公司可能合法调整工作安排的情况
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作内容，且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么公司可能在一定程度上有权调整你的工作安排。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽量考虑你的个人意愿和能力。
公司经营状况发生重大变化：如果公司因经营状况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等，导致原工种无法继续存在，公司可能需要调整员工的工作安排。在这种情况下，公司应与你进行协商，提供合理的解决方案，如转岗、培训或解除劳动合同等。
三、公司强行安排工作的法律后果
如果公司未经你同意，强行安排你从事其他工作，你可能有权采取以下措施：
拒绝接受：你有权拒绝接受公司的不合理工作安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
投诉举报：你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果公司坚持强行安排工作，且你的权益受到侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：如果公司强行安排工作，你应尽量保留相关证据，如工作安排通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明公司的违法行为。
及时沟通：在面对公司的工作安排调整时，你应与公司进行及时沟通，表达自己的意愿和诉求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果你对公司的行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设你原本在公司从事技术工作，但公司突然通知你转岗到销售部门，且未与你进行任何协商。在这种情况下，你有权拒绝接受公司的转岗安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持强行安排，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
总之，公司不能强行安排工作，但具体是否构成违法需结合实际情况判断。如果你遇到类似问题，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。