当临时工在厂里突发疾病并产生住院费用时，其赔偿问题确实需要结合具体情形及法律规定来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。
若符合工伤认定条件：
- 临时工或其家属有权享受工伤赔偿，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》执行，例如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、非工伤情形的处理
医疗期待遇：
- 如果临时工突发疾病并未导致死亡，或者未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。但即便如此，临时工在医疗期内仍享有一定的权益。
- 在医疗期内，用人单位不得解除与临时工的劳动合同，并且需要支付病假工资或疾病救济费。这些费用的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。
医疗保险报销：
- 如果临时工已经参加了医疗保险（无论是城镇职工医保还是城乡居民医保等），那么其住院费用可以按照规定进行报销。
- 报销的比例和范围会因地区和医保政策的不同而有所差异，但通常都会涵盖符合规定的药品、诊疗项目和医疗服务设施费用。
雇主责任保险（如适用）：
- 有些用人单位可能会为临时工购买雇主责任保险。如果临时工因工作遭受意外或患职业病导致伤残、死亡，那么保险公司将承担相应的经济赔偿责任。
- 具体的赔偿金额和范围需要依据保险合同来确定。
三、法律途径与争议解决
协商与调解：
- 如果临时工或其家属与用人单位在赔偿问题上存在争议，首先可以尝试通过协商来寻求解决方案。
- 如果协商不成，还可以向劳动争议调解组织申请调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，临时工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在厂里突发疾病住院费用的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果符合工伤认定条件，可以享受工伤赔偿；如果不符合，则可以根据医疗期待遇、医疗保险报销以及可能的雇主责任保险来寻求赔偿。在争议解决方面，可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。