关于您提出的“下班打卡后再返回加班死亡是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及具体情境和法律规定的问题。以下是我根据相关法律条款和实际情况，为您提供的详细分析：
结论概述
下班打卡后再返回加班死亡，在一定条件下是可以被认定为工伤的。这主要取决于员工死亡时的具体时间、地点、是否处于加班状态以及与工作之间的关联性。
法律依据与详细分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的主要法律依据。
认定细节：
- 工作时间：虽然员工已经下班打卡，但如果其随后返回公司加班，那么从返回公司开始加班的那一刻起，就重新进入了工作时间。如果员工在加班过程中突发疾病死亡，且该时间属于加班的工作时间范围内，那么可以认为是在工作时间发生的。
- 工作岗位：加班通常是在公司的工作区域内进行，与正常工作时的岗位相同或相关。因此，员工在加班地点猝死，可以视为处于工作岗位上。
- 工作关联性：猝死与工作的关联性是判断是否构成工伤的关键因素。如果员工因加班工作压力大、过度劳累等原因导致猝死，且这些原因与工作有直接或间接的关联，那么更有可能被认定为工伤。
特殊情况考量：
- 如果员工在下班打卡后，并未立即离开公司，而是继续在公司内从事与工作相关的活动（如整理文件、准备次日工作等），并在此过程中猝死，这种情况也有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，如果员工下班打卡后已经离开公司，之后因个人原因返回公司（非加班目的），并在此过程中猝死，那么这种情况可能不被视为工伤。
申请与认定流程建议
- 如果员工家属或单位认为存在工伤认定的可能性，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。
- 在申请过程中，需要提供员工的岗位性质、工时制度、工作单位的规章制度、考勤记录、加班记录以及事发时的实际状况等相关证据。
- 劳动保障行政部门会根据这些证据和实际情况进行综合考量，必要时还会进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。
总结与预防建议
下班打卡后再返回加班死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。为了预防类似事件的发生，建议企业和员工加强健康管理和安全保障措施，合理安排工作时间和任务量，避免过度劳累和压力过大。同时，员工也应关注自身健康状况，及时就医检查和治疗。如果员工家属或单位对工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门。