关于您提出的“下午加班中午先过来吃饭，吃完回单位途中死亡，是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况进行综合判断，以下是我的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。在纯粹的个人用餐及往返单位途中，若未涉及工作事务，一般不被视为工作时间和工作场所的延伸，因此，这种情况下突发疾病死亡，通常难以直接认定为工伤。

2. 特殊情况考量：

   • 加班或特殊工作安排：若您是在领导安排下加班，且中午吃饭是为了继续下午的工作而进行的必要活动，那么吃完回单位途中可以视为工作时间的合理延伸。若在此过程中因工作原因（如劳累过度）突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。
   • 工作相关延伸：如果单位有特定安排，如要求员工在单位食堂就餐，且就餐过程中涉及工作交流或因工作劳累突发疾病，这种情况也可能被视为与工作有直接关联，从而有可能被认定为工伤。特别是，如果突发疾病后当场死亡，或者在送往医院后48小时内经抢救无效死亡，且能证明与工作有直接关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。

3. 关键判断因素：

   • 行为与工作的关联性：判断死亡是否与工作有直接或紧密的关联是关键。如果死亡发生在处理工作事务的过程中，或者因工作原因导致的突发疾病，那么更有可能被认定为工伤。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，需要收集相关证据来证明死亡与工作之间的关联性。这可能包括工作记录、同事证言、医疗记录等。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：如果发生此类情况，建议家属或单位及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，可能会遇到各种法律问题和程序障碍。因此，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，下午加班中午先过来吃饭，吃完回单位途中死亡是否能算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。关键在于判断死亡是否与工作有直接或紧密的关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益并采取相应的法律措施。