遇到工伤赔偿问题与公司彻底闹翻，确实会让人感到焦虑和无助，但别担心，我们可以一步步来解决这个问题。
一、法律途径是首选
申请劳动仲裁：
- 既然已经与公司闹翻，那么通过协商解决可能已经不太现实。此时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工伤赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的工伤事实和赔偿请求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决公司支付赔偿，公司必须履行，否则你可以申请强制执行。
二、收集并保留证据是关键
工伤认定书：
- 这是证明你工伤事实的重要文件，必须妥善保管。如果还没有进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。
医疗费用发票和病历：
- 这些文件能够证明你因工伤产生的医疗费用，是要求公司赔偿的重要依据。
工资单和劳动合同：
- 工资单可以证明你的收入水平，劳动合同则可以证明你与公司之间的劳动关系。这些文件在计算赔偿金额时非常重要。
三、寻求外部支持
工会或职工代表：
- 如果你所在的公司有工会或职工代表，可以寻求他们的帮助和支持。他们可能会为你提供法律咨询或协助你与公司进行谈判。
法律援助机构：
- 如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与公司闹翻的情况下，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 工伤赔偿问题有时间限制，一旦错过时效，可能会失去索赔的权利。因此，一旦发生工伤，应尽快采取行动，保护自己的合法权益。
最后，我想说的是，面对工伤赔偿问题与公司闹翻并不是世界末日。通过法律途径、收集并保留证据、寻求外部支持以及注意相关事项，你完全有可能维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。