结论：劳务派遣合同更换第三方前签署个人原因离职是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳务派遣合同变更的角度
合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣合同的变更（包括更换用工单位）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若原派遣单位与劳动者协商一致，且变更内容不违反法律法规的强制性规定，则变更合法。
- 若在更换第三方前，原派遣单位未与劳动者充分协商，或变更内容存在违法情形，劳动者签署个人原因离职可能并非出于自愿，此时签署的离职协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而被撤销或认定无效。
劳动者权益保护：
- 劳动者在劳务派遣合同变更过程中享有知情权、协商权等权益。若原派遣单位未履行告知义务，或未就变更内容与劳动者进行充分协商，劳动者有权拒绝签署离职协议。
- 若劳动者因不了解变更情况或受到误导而签署个人原因离职，可能损害其合法权益，如经济补偿金、社会保险等权益的丧失。
二、从签署离职协议的自愿性角度
自愿签署的认定：
- 劳动者签署个人原因离职协议应当基于自愿原则，即劳动者在充分了解变更情况、权衡利弊后，自主决定是否签署。
- 若劳动者在签署离职协议时受到原派遣单位的胁迫、欺诈或误导，导致签署行为并非出于自愿，则该离职协议可能因违反自愿原则而被认定无效。
证据收集与维权：
- 若劳动者认为签署离职协议并非出于自愿，应当积极收集相关证据，如沟通记录、录音录像等，以证明签署行为存在胁迫、欺诈或误导等情形。
- 劳动者可以依据收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销离职协议或确认其无效，并主张相应的合法权益。
三、从实际操作与风险防范角度
谨慎签署离职协议：
- 劳动者在面临劳务派遣合同更换第三方的情况时，应当谨慎对待签署离职协议的事宜。在签署前，应当充分了解变更情况、权衡利弊，并咨询专业律师的意见。
- 若劳动者对变更内容存在疑问或担忧，可以拒绝签署离职协议，并要求原派遣单位继续履行原合同或协商其他解决方案。
风险防范与应对：
- 劳动者可以要求原派遣单位在变更合同前提供书面变更通知，并明确变更内容、原因及影响等事项。
- 若劳动者决定签署离职协议，应当确保协议内容明确、具体，并包含经济补偿金、社会保险等权益的保障条款。同时，劳动者应当保留好签署协议的相关证据，以备不时之需。
建议：在劳务派遣合同更换第三方前签署个人原因离职是否合理，取决于多种因素，包括合同变更的合法性、签署离职协议的自愿性以及实际操作中的风险防范等。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。