结论：外聘员工被要求以个人原因离职后，再与另一家劳务公司签订合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。

一、从劳动合同法的角度

1. 合法解除与再签订：

   • 如果原用人单位与外聘员工之间的劳动合同是依法解除的，且解除原因并非用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么员工以个人原因离职是合法的。
   • 此后，员工与另一家劳务公司签订新的劳动合同，只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，这一行为也是合法的。

2. 违法解除与再签订：

   • 如果原用人单位违法解除与外聘员工的劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），则员工有权要求用人单位承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 在此情况下，即使员工随后与另一家劳务公司签订了合同，原用人单位的违法行为仍然存在，员工仍可追究其法律责任。但这并不影响新劳动合同的合法性，除非新劳动合同的签订存在欺诈、胁迫等情形。

二、从劳务派遣的角度

1. 劳务派遣的合法性：

   • 如果外聘员工原本就是通过劳务派遣方式在原用人单位工作的，那么其离职后与另一家劳务公司签订合同，实际上可能是换了一个劳务派遣单位。
   • 这种情况下，只要新的劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质，且与员工签订的劳动合同内容合法，这一行为就是合法的。

2. 劳务派遣的注意事项：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果新的劳务派遣单位未履行这些义务，则可能构成违法行为。

三、从员工权益保护的角度

1. 经济补偿与赔偿：

   • 如果外聘员工是以个人原因离职，且原用人单位不存在违法行为，那么员工通常无权要求经济补偿。
   • 但如果原用人单位存在违法行为导致员工离职，员工则有权要求经济补偿或赔偿。

2. 新合同的权利义务：

   • 员工在与新的劳务公司签订合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果新合同中存在不公平、不合理的条款，员工有权提出异议并要求修改。

建议与注意事项

• 核实原因：在离职前，外聘员工应核实离职的真实原因，确保不是由于用人单位的违法行为导致的。
• 审查新合同：在与新的劳务公司签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：在离职和再就业过程中，应保留好相关证据（如离职证明、新劳动合同等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

总结：外聘员工被要求以个人原因离职后，再与另一家劳务公司签订合同，这一行为是否合法需根据具体情况判断。在离职和再就业过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。