转第三方签离职写个人原因，这一行为是否妥当，需要根据你的具体情况来分析。下面我将从不同角度给你详细解释：

1. 从法律权益角度：

   • 如果你在转第三方签离职时，写的是因为“个人原因”离职，那么这通常意味着你是自愿离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。
   • 但是，如果实际上你的离职是因为用人单位存在违反劳动法规的行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），而你被迫写“个人原因”以离职，那么你可能仍然有权要求相应的经济补偿。这种情况下，你需要保留好相关证据，以证明你的离职并非真正出于个人原因。

2. 从职业发展角度：

   • 写“个人原因”离职可能对你的职业发展产生一定影响。未来在求职时，新雇主可能会询问你离职的具体原因。如果频繁出现因“个人原因”离职的情况，可能会让新雇主对你的稳定性和职业态度产生疑虑。
   • 因此，在考虑写离职原因时，你需要权衡这一因素，确保你的离职原因不会对未来的职业发展造成不必要的障碍。

3. 从实际操作角度：

   • 在转第三方签离职时，写离职原因是一个需要谨慎对待的环节。你需要确保你的离职原因既符合实际情况，又不会对你的权益和未来职业发展产生不利影响。
   • 如果你确实因为个人原因需要离职，那么写“个人原因”是合适的。但如果你离职是因为用人单位的问题，那么你可能需要与用人单位协商，确保你的离职原因得到妥善处理，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，转第三方签离职写个人原因是否妥当，需要根据你的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。