员工退休去世，从法律和实际操作的角度来看，确实建议家属或相关人员通知公司。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务与道德责任：

   • 虽然法律上可能并未明确规定员工退休去世后家属必须通知公司，但从道德和人情的角度出发，通知公司是一种负责任的行为。这有助于公司及时了解员工的情况，进行必要的后续处理，如停发退休金、处理社保和公积金等事宜。

2. 公司内部管理需要：

   • 公司需要掌握员工的动态，包括退休、去世等重大情况，以便进行内部管理调整。例如，公司可能需要更新员工名册、停发相关福利、处理遗留工作等。及时通知公司可以确保这些工作的顺利进行，避免给公司带来不必要的麻烦和损失。

3. 社保和公积金处理：

   • 员工去世后，其社保和公积金账户的处理需要公司协助完成。家属或相关人员通知公司后，公司可以协助家属办理相关手续，如停缴社保、提取公积金等。这有助于家属及时获得应得的权益，避免因信息不畅而延误处理。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，家属或相关人员可以通过电话、邮件或书面形式通知公司。通知内容应包括员工的姓名、身份证号码、去世时间等基本信息，以便公司进行核实和处理。
   • 同时，家属或相关人员也可以咨询公司关于后续处理的具体流程和要求，以便更好地配合公司完成相关工作。

可能涉及的法律后果与注意事项：

• 如果家属或相关人员未及时通知公司，导致公司未能及时停发退休金或处理社保、公积金等事宜，可能会给公司带来经济损失。在这种情况下，公司有权要求家属或相关人员承担相应的赔偿责任。
• 另外，家属或相关人员在通知公司时，应确保提供的信息真实准确，避免因信息不实而给公司带来不必要的困扰和损失。

综上所述，员工退休去世后，家属或相关人员建议及时通知公司，以便公司进行必要的后续处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。