结论：周一到周五请假，周六上班是否有双倍工资，这主要取决于周六是否属于你的正常工作日以及公司的相关规章制度，一般情况下，若周六非正常工作日且公司未安排调休，则应当支付双倍工资；若周六属于正常工作日或公司已安排调休，则可能不支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、周六是否属于正常工作日

1. 若周六非正常工作日：

   • 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六原本是你的休息日，而公司安排你上班且未安排调休，那么公司应当支付你双倍工资。

2. 若周六属于正常工作日：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定周六为正常工作日，那么公司安排你周六上班可能并不构成加班，因此不需要支付双倍工资。但这种情况下，你的周工作时间应不超过法定的工作时间限制，即平均每周不超过44小时（在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，但考虑到可能存在的特殊工时制度或综合计算工时工作制，这里采用一个相对宽泛的表述）。

二、公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对加班、调休、工资支付等方面有具体规定。你需要查阅公司的规章制度，了解周六上班是否属于加班，以及加班工资的支付标准。
• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你需要查看劳动合同中是否有关于周六上班、加班工资支付等方面的约定。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 如果你对周六上班是否有双倍工资存在疑问，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法。

2. 保留证据：

   • 无论公司是否支付双倍工资，你都应保留好相关的证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、特殊情况说明

• 综合计算工时工作制：如果公司实行的是综合计算工时工作制，那么周六上班可能并不构成加班，而是属于正常的工作时间范围内。但这种情况下，公司应确保你的平均周工作时间不超过法定的工作时间限制，并按照相关规定支付工资。

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，公司通常不需要支付加班工资。但这种情况需要符合法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准。

最后，周一到周五请假，周六上班是否有双倍工资，取决于多种因素，包括周六是否属于正常工作日、公司的规章制度、劳动合同的约定等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。