结论：公司把员工基数调高是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果调高基数是基于合法合规的目的，且符合相关法律法规的规定：

   • 例如，公司根据当地社保政策或相关法律法规的要求，对员工的社保缴费基数进行合理调整，以确保员工的社保权益得到充分保障。这种情况下，调高基数是合法的，不构成违法行为。

2. 如果调高基数是为了规避法律义务或损害员工权益：

   • 例如，公司为了降低自身的社保缴费负担，故意调高员工的缴费基数（但实际工资并未增加），从而试图减少公司应缴纳的社保费用。这种行为可能违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，构成违法行为。因为社保缴费基数通常应与员工的实际工资水平相挂钩，公司不得随意调整以规避法律义务。
   • 另外，如果公司调高基数后，未按照新的基数为员工缴纳社保费用，或者未及时告知员工并征得其同意，也可能构成违法行为。因为这可能损害了员工的知情权、同意权以及社保权益。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了社保缴费基数的调整方式和条件，且公司按照约定进行了调整，那么这种调整通常是合法的。
   • 如果公司的规章制度中规定了社保缴费基数的调整机制，且该机制符合相关法律法规的规定，并经过了民主程序制定和公示，那么公司按照规章制度进行调整也是合法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，合理调整员工的社保缴费基数。在调整前，应当充分告知员工并征得其同意，确保调整的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果发现公司擅自调高了自己的社保缴费基数且存在违法行为，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调高基数的行为被认定为违法，可能会面临社保部门的处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金以及罚款等。
• 同时，公司还可能因违法行为而损害员工的信任和忠诚度，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。

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