劳动关系认定不了，是可以再次通过法律途径寻求救济的，但具体方式需根据案件所处的阶段和裁决类型来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动仲裁阶段
若劳动仲裁委未认定劳动关系：
- 你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入一审程序，由法院对劳动关系进行重新审理和认定。
若劳动仲裁委的裁决为终局裁决（如特定情形下的追索劳动报酬等小额争议或执行国家劳动标准的争议）：
- 劳动者仍可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，请求法院对劳动关系进行认定。
- 用人单位则需在有证据证明裁决存在错误等法定情形下，于三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若撤销申请被驳回，用人单位仍需通过诉讼途径寻求救济。
二、法院诉讼阶段
若案件已进入一审程序：
- 无论劳动仲裁委是否认定劳动关系，你都有权在一审法院对劳动关系提出主张，并提交相关证据。
- 若对一审判决不服，你还有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，请求二审法院对劳动关系进行重新认定。
若案件已进入二审程序：
- 二审法院将对一审判决进行全面审查，包括劳动关系的认定。
- 若二审法院认为一审判决在劳动关系认定上存在错误，将依法予以改判或发回重审。
三、综合建议
- 密切关注时效要求：在整个法律过程中，你应密切关注各阶段的时效要求，如提起诉讼或上诉的期限等，确保在规定时间内行使权利。
- 准备充分证据：无论是劳动仲裁还是法院诉讼，证据都是认定劳动关系的关键。你应尽可能收集并整理与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询和解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及复杂法律问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
示例说明：假设你与用人单位因劳动关系产生争议，劳动仲裁委未认定你们之间存在劳动关系。你对此不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你提交了劳动合同、工资单等证据，证明你与用人单位之间确实存在劳动关系。最终，法院采纳了你的证据，认定了你们之间的劳动关系。
总之，劳动关系认定不了并不意味着你无法维护自己的权益。通过正确的法律途径和充分的证据准备，你仍然有机会获得公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。