当公司倒闭时，关于员工未休年休假的补偿问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、公司倒闭时，未休年休假必须得到补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于公司倒闭导致劳动合同终止的情况。

二、未休年休假补偿的具体计算方式

1. 确定应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 计算已工作时间对应的应休未休年假天数：

   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

三、支付主体及顺序

在公司倒闭进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（包括未休年假补偿）是优先清偿的。

四、员工权益保障与维权途径

如果公司倒闭导致劳动合同终止，并且存在拖欠员工工资、医疗费、经济补偿（包括未休年假补偿）等情形，员工有权依法向当地劳动部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付相关费用，如果逾期不支付，还可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：

公司倒闭时，员工未休的年休假必须得到补偿，这是法律规定的职工权益。补偿金额的计算方式有明确规定，支付主体和顺序也有法律保障。如果公司未依法支付相关补偿，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。