结论前置：当给员工排班但员工不同意时，公司应首先了解员工不同意的原因，并尝试通过沟通协商找到双方都能接受的解决方案。若无法协商一致，公司需确保排班安排符合法律法规，并尊重员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

从公司角度

1. 了解员工不同意的原因

   • 深入沟通：公司应主动与员工进行坦诚的交流，了解其不同意排班的具体原因。这有助于公司更好地理解员工的需求和困难，从而找到更合适的解决方案。
   • 分类处理：根据员工不同意的原因，公司可以分类处理。例如，若员工因个人生活或家庭原因无法接受特定排班，公司可以考虑调整排班计划或提供调休等灵活安排。

2. 确保排班合法合规

   • 遵守劳动法规定：公司在排班时必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的休息时间和工作时间符合法定标准。例如，每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且应保证员工每周至少休息一日。
   • 避免强制加班：若因生产经营需要延长工作时间，公司应与工会和劳动者协商，并确保加班时长在法定范围内。超出法定加班时长的安排，员工有权拒绝。

3. 提供合理补偿和激励

   • 加班补偿：若公司确实需要员工加班，应按照法律规定支付加班费或安排调休，以体现对员工劳动的尊重和补偿。
   • 激励机制：公司可以通过提供额外的福利、奖金或晋升机会等激励措施，鼓励员工接受合理的排班安排。

从员工角度

1. 明确表达个人意愿和困难

   • 及时沟通：员工应在收到排班通知后，及时与公司沟通自己的意愿和困难。通过坦诚的交流，有助于双方找到更合适的解决方案。
   • 提供证明材料：若员工因个人生活或家庭原因无法接受特定排班，可以提供相关证明材料（如医疗证明、家庭事务证明等），以增加说服力。

2. 了解自身权益和法律规定

   • 学习劳动法：员工应主动学习《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于员工在面对不合理的排班安排时，能够勇敢地维护自己的合法权益。
   • 咨询专业人士：若员工对排班安排或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 寻求合理解决方案

   • 提出替代方案：员工可以与公司协商提出替代的排班方案或工作安排，以平衡个人需求和公司需要。
   • 接受合理调整：若公司的排班安排在法定范围内且合理可行，员工应考虑接受调整，以维护良好的劳动关系和工作氛围。

可能的法律后果

• 若公司违反法律法规强制排班：员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 若员工无正当理由拒绝合理排班：公司可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理，但处理方式必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

建议：在处理排班纠纷时，公司应秉持合法、合规、合理的原则，尊重员工的意愿和权益；员工也应了解自身权益和法律规定，通过合理沟通和协商寻求解决方案。若双方无法协商一致，可以寻求法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。