结论：当合同上已经明确排班制而员工不接受时，企业可以依据合同条款和相关法律法规与员工进行协商，若协商无果，企业有权根据合同约定和内部规章制度采取相应措施，但需确保措施合法合规，避免侵犯员工权益。

详细分析：

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了排班制，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
   • 员工在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，了解并接受其中的内容。如果员工在签订后不接受排班制，这可能构成违约行为，但具体还需看合同中是否有相关违约责任的规定。

2. 与员工协商：

   • 尽管合同中有明确规定，但企业仍应考虑员工的合理诉求和实际情况。企业可以与员工进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，如调整排班时间、提供必要的补偿等。
   • 协商过程中，企业应保持开放和透明的态度，充分听取员工的意见和建议，以达成互利共赢的结果。

3. 企业采取的措施：

   • 如果协商无果，企业有权根据合同约定和内部规章制度采取相应措施。这些措施可能包括：按照合同约定执行排班制、对不接受排班的员工进行警告、扣减奖金或绩效等。
   • 但需注意：企业在采取任何措施时，都必须确保措施合法合规，不侵犯员工的合法权益。例如，不能随意解雇员工或采取其他歧视性措施。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果企业采取的措施违反了法律法规或合同约定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
   • 为避免法律风险，企业在制定和执行排班制时，应确保合同条款的合法性和合理性，同时加强与员工的沟通和协商，以建立良好的劳动关系。

建议：

• 对于企业：在制定和执行排班制时，应充分考虑员工的合理诉求和实际情况，确保合同条款的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通和协商，以建立良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
• 对于员工：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解并接受其中的内容。如果对排班制有异议或困难，应及时与企业进行沟通协商，寻求解决方案。

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