结论：劳动报酬超过三年诉讼时效并不意味着您就完全无法追讨，但确实会面临一定的法律障碍。不过，对方拉黑您且联系不上的情况，并不影响诉讼时效的计算，但可能影响您实际追讨报酬的方式和效果。接下来，我将从多个角度为您详细分析。

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果您的劳动报酬纠纷超过三年未通过法律途径解决，对方可能会提出诉讼时效抗辩，导致您可能失去通过法律强制手段追讨报酬的机会。

2. 诉讼时效的中断与重新计算：

   • 诉讼时效并非一成不变，它可能因某些行为而中断并重新计算。例如，如果您在此期间内向对方主张过权利（如发送催款通知、提起诉讼等），或者对方同意履行义务（如承诺支付报酬），诉讼时效就会中断并重新开始计算。但您提到对方已拉黑您且完全联系不上，这可能意味着您难以通过常规方式主张权利，从而难以触发诉讼时效的中断。

3. 实际追讨报酬的方式：

   • 尽管诉讼时效可能已过，但您仍可以尝试通过其他方式追讨报酬。例如，您可以尝试通过第三方（如共同的朋友、同事或劳动监察部门）与对方取得联系，并协商解决报酬问题。如果对方仍然拒绝支付，且您能够证明对方确实拖欠您报酬，您还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论压力等方式促使对方履行义务。当然，这些方式并非法律强制手段，其效果可能因具体情况而异。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果对方提出诉讼时效抗辩，且法院认定诉讼时效确实已过，那么您将失去通过法律强制手段追讨报酬的机会。这意味着，即使您能够证明对方拖欠您报酬，法院也可能因为诉讼时效问题而驳回您的诉讼请求。因此，在决定是否采取法律行动之前，您需要充分评估诉讼时效的风险以及实际追讨报酬的可能性。

5. 建议与行动方案：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试通过一切可能的方式与对方取得联系，并协商解决报酬问题。如果协商无果，且您认为有必要通过法律途径解决纠纷，那么您应该尽快咨询专业律师（即我本人），评估诉讼时效的风险以及制定合适的行动方案。同时，您也应该注意保留好所有与报酬纠纷相关的证据（如劳动合同、工资条、催款通知等），以便在需要时提供证明。

最后，劳动报酬纠纷涉及您的切身利益，务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。