结论：向12345电话主张过权利，在符合一定条件下，可以算作时效中断。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条款也明确了仲裁时效中断的情形，即当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效均会中断，并自中断时起重新计算。
具体情形与解释：
向有关部门请求权利救济：
- 劳动者在劳动权益受到侵害时，除了可以直接向用人单位主张权利外，还可以向有关部门请求权利救济。这里的“有关部门”包括但不限于劳动监察部门、劳动争议调解组织、工会等。向12345电话投诉，本质上属于向有关部门请求权利救济的一种方式，因为12345是政府设立的公共服务热线，负责接收和处理公众的投诉和建议，其中就包括劳动权益方面的投诉。
时效中断的认定：
- 要使向12345电话投诉构成时效中断，需要满足一定条件。首先，投诉内容必须明确涉及劳动权益的侵害，如拖欠工资、未缴纳社保等。其次，投诉应当是在时效期间内进行的，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。最后，投诉后应当保留好相关证据，如投诉记录、回复等，以证明自己确实向有关部门请求了权利救济。
时效中断后的处理：
- 一旦时效中断被认定，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，从投诉之日起，劳动者又有一年的时间来申请劳动仲裁或采取其他法律措施来维护自己的权益。
特别指出：
- 虽然向12345电话投诉可以构成时效中断，但劳动者在投诉后仍应密切关注投诉的处理进展，并在必要时及时采取进一步的法律措施。因为12345电话投诉只是权利救济的一种方式，它并不能直接解决劳动争议，最终还需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议：
- 如果您已经向12345电话投诉过劳动权益方面的问题，并且投诉内容明确、证据充分，那么您可以认为这构成了时效中断。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在投诉后及时咨询专业律师，了解后续的法律程序和注意事项。
- 如果您尚未采取任何法律措施来维护自己的劳动权益，并且担心时效问题，那么我建议您尽快向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以免错过时效期间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。