关于向12345投诉劳动仲裁时效中止的法律依据，目前并没有直接规定向12345投诉会导致劳动仲裁时效中止的法律法规。不过，我可以从劳动仲裁时效中止的一般规定出发，为你详细解释相关法律依据及可能的情况。

劳动仲裁时效中止的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条还规定了仲裁时效中止的情形：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

投诉12345与劳动仲裁时效中止的关系

1. 投诉12345本身不直接导致时效中止：

   • 投诉12345是公民向政府部门反映问题、寻求帮助的一种途径，但它并不直接构成劳动仲裁时效中止的法定理由。
   • 除非投诉12345的过程中发生了不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等导致无法申请仲裁），或者投诉行为本身构成了“其他正当理由”（如因投诉处理需要而暂时无法申请仲裁，且这种无法申请的状态是合理且必要的），才可能影响仲裁时效的计算。

2. 可能构成“其他正当理由”的情形：

   • 如果投诉12345后，相关部门明确告知你需要等待其处理结果，且该处理结果对你的仲裁申请有直接影响（如需要先确认劳动关系、工资数额等），那么在这种情况下，你可以主张因等待处理结果而无法及时申请仲裁，从而构成“其他正当理由”。
   • 但需要注意的是，这种主张需要你有充分的证据来支持，如相关部门的书面告知、处理结果的等待时间等。

法律建议

1. 及时申请仲裁：

   • 如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，且符合申请仲裁的条件，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期间。

2. 保留证据：

   • 如果你因投诉12345而暂时无法申请仲裁，建议保留好相关证据（如投诉记录、相关部门的回复等），以便在需要时证明你的“其他正当理由”。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对劳动仲裁时效的计算、中止等情形有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，向12345投诉本身并不直接导致劳动仲裁时效中止，但如果在投诉过程中发生了不可抗力事件或构成了“其他正当理由”，则可能影响仲裁时效的计算。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。