劳动仲裁时效中断的法定事由主要包括以下几种情况：
当事人一方向对方当事人主张权利：
- 这意味着，如果劳动者在仲裁时效期间内，向用人单位提出了赔偿、补偿或其他相关权利的主张，那么仲裁时效就会因此中断。例如，劳动者在受伤后，及时向用人单位提出了工伤赔偿的请求，这就构成了时效中断的一个法定事由。
当事人一方向有关部门请求权利救济：
- 当劳动者选择向劳动监察部门、工会等组织寻求帮助，以维护自己的合法权益时，这也被视为仲裁时效的中断。比如，劳动者向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，这一行为就会导致仲裁时效的中断。
对方当事人同意履行义务：
- 如果用人单位在仲裁时效期间内，明确表示愿意履行其应尽的义务，如支付工伤赔偿、经济补偿等，那么这也将构成仲裁时效的中断。例如，用人单位在劳动者提出赔偿请求后，表示愿意协商并支付赔偿，此时仲裁时效即中断。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在上述法定事由出现时，仲裁时效会中断，并从中断之时起重新计算。
建议：对于劳动者而言，在遭遇劳动争议时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免因仲裁时效过期而丧失维权的机会。同时，也应保留好相关证据，如主张权利的书面材料、有关部门的受理回执等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未能在仲裁时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断的法定事由，那么其将可能丧失通过仲裁途径维护自己合法权益的机会。因此，劳动者应密切关注仲裁时效的问题，确保在法定期间内行使自己的权利。
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