劳动争议时效一年确实存在诉讼时效中断的情形。以下是对这一问题的详细解释：
一、诉讼时效中断的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但该条款同时明确了仲裁时效可以因以下三种情形而中断：
向对方当事人主张权利：
- 劳动者可以通过书面、口头或其他方式（如电子邮件、短信等）明确向用人单位提出支付拖欠工资、经济补偿等要求。这种主张权利的行为会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
向有关部门请求权利救济：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向工会寻求帮助，或向其他有权处理劳动争议的机构提出申诉。这些行为同样会导致仲裁时效的中断。
对方当事人同意履行义务：
- 用人单位以书面或口头形式（包括电子邮件、电话沟通等）承诺支付工资、给予补偿等，即表明其同意履行义务。这种承诺也会导致仲裁时效的中断。
二、诉讼时效中断后的计算
- 重新计算：仲裁时效中断后，已经经过的时效期间归于无效，仲裁时效期间将从中断的事由消除后开始重新计算。这意味着，如果劳动者在仲裁时效期间内采取了上述任何一种导致时效中断的行为，那么他的仲裁时效将会“重置”，从而有更多的时间来维护自己的合法权益。
三、实际应用中的注意事项
及时主张权利：
- 劳动者在发现权益受到侵害后，应及时通过书面形式向用人单位提出要求，或向相关部门投诉、申请调解等，以充分利用仲裁时效中断的规定来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者在主张权利或请求权利救济时，应注意保留好相关证据，如书面通知、投诉记录、调解协议等，以便在需要时证明自己的主张。
注意特殊规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失通过仲裁途径解决争议的权利。
四、举例说明
假设员工在2023年1月1日发现公司未支付其加班工资，此时仲裁时效开始计算。如果员工在2023年6月1日向公司发送了书面通知要求支付加班工资，那么仲裁时效将从中断时（即2023年6月1日）起重新计算一年，即员工应在2024年6月1日前提出仲裁申请。
综上所述，劳动争议时效一年确实存在诉讼时效中断的情形。劳动者在维护自己权益时，应充分利用这一规定，及时主张权利并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动争议的问题，可以直接向我咨询。