核心结论：若已离职老板非要等15号发工资，一般情况下，如果15号发工资符合双方约定或公司制度且不违法，你需要等待；若存在未及时支付劳动报酬等违法情形，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：
符合约定或制度且合法的情况
- 依据约定等待：如果在你入职时签订的劳动合同中，明确约定了工资发放时间为每月15号，或者公司有明确的工资发放制度规定是15号发工资，并且这种约定和制度不违反法律法规的强制性规定，那么老板要求等15号发工资是合理的。在这种情况下，你需要按照约定等待工资发放。
- 特殊情况说明：有些公司可能因为财务流程、资金周转等原因，统一设定一个固定的工资发放日期，只要这个日期没有过度延迟（比如超过一个月），一般也是被允许的。例如，公司每月15号发放上月工资，这是比较常见的做法。
存在违法情形的情况
- 未及时支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有正当理由，在你离职后故意拖延工资发放，超过了合理的期限，就属于未及时支付劳动报酬的行为。比如，你已经在当月1号离职，公司却要等到下月15号才发工资，且没有合理的解释，这就可能构成违法。
- 维权方式
- 协商解决：你可以先与老板进行友好协商，说明你的实际情况和需求，例如你目前急需用钱等，争取让老板提前发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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