劳动合同到期未续签，用人单位可能面临支付双倍工资或经济补偿的法律责任，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作

• 法律关系：根据《劳动合同法》第14条，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但劳动关系处于未签订书面合同的“事实劳动关系”状态。
• 法律后果：
  • 双倍工资风险：用人单位需在劳动合同期满后1个月内与劳动者续签书面合同。若超过1个月未续签，需支付自第2个月起至续签前一日的双倍工资（最多不超过11个月）。
  • 无固定期限合同风险：若劳动合同期满后，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后继续工作的，用人单位需签订无固定期限合同。若未签订，仍需支付双倍工资。

2. 劳动合同到期后，用人单位或劳动者明确表示不续签

• 用人单位不续签：需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 劳动者不续签：
  • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿；
  • 若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），劳动者不续签的，需支付经济补偿。

3. 劳动合同到期后未续签，但劳动者仍在岗，用人单位能否直接终止劳动关系？

• 不可以。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位需先书面通知劳动者续签合同，若劳动者拒绝，用人单位方可终止劳动关系并支付经济补偿。若未通知直接终止，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 合同到期前30日书面通知劳动者是否续签；
  2. 若续签，及时签订书面合同；
  3. 若不续签，依法支付经济补偿并办理离职手续。
• 对劳动者：
  1. 保留继续工作的证据（如考勤、工资记录等）；
  2. 若用人单位未续签且未支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 若用人单位违法终止劳动关系，可主张赔偿金。

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