结论：上班空闲时间写字看书是否违纪，需结合公司规章制度、劳动合同以及具体行为是否影响工作等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，如写字、看书等，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在上班空闲时间进行这些活动可能构成违纪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 劳动合同有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，那么员工违反该约定也可能构成违纪。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而违反规定。

二、行为是否影响工作

1. 未影响工作：

   • 如果员工在上班空闲时间写字看书，并未影响正常的工作进度和效率，且没有违反公司的其他规定，那么这种行为通常不会被视为违纪。
   • 实际情况：在实际工作中，许多公司会允许员工在空闲时间进行一些个人活动，以缓解工作压力，提高工作效率。

2. 影响工作：

   • 如果员工因写字看书而耽误了工作，或者影响了其他同事的工作，那么这种行为可能构成违纪。
   • 后果：公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

三、公司文化与管理风格

1. 宽松的公司文化：

   • 在一些公司文化较为宽松、注重员工个人发展的企业中，员工在上班空闲时间进行一些个人活动可能不会被视为违纪。
   • 建议：员工可以了解公司的文化和管理风格，以便更好地适应公司环境。

2. 严格的管理风格：

   • 在一些管理风格较为严格、注重工作效率和纪律的企业中，员工在上班空闲时间进行与工作无关的活动可能会被视为违纪。
   • 应对：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因个人行为而违反公司规定。

四、特殊情况下的处理

1. 利用工作时间学习提升：

   • 如果员工在上班空闲时间学习的是与工作相关的知识或技能，且得到了公司的允许或支持，那么这种行为通常不会被视为违纪。
   • 鼓励：许多公司鼓励员工利用业余时间学习提升，以更好地为公司服务。

2. 紧急情况下的个人活动：

   • 在某些紧急情况下，如员工需要处理个人紧急事务（如接听重要电话、处理突发情况等），在上班空闲时间进行个人活动可能不会被视为违纪。
   • 沟通：员工应提前与公司沟通并说明情况，以便公司理解并给予支持。

总结与建议：上班空闲时间写字看书是否违纪，需根据具体情况综合判断。建议员工在遵守公司规章制度和劳动合同约定的前提下，合理安排个人时间，避免因个人行为而违反公司规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。