您好，关于您提出的“不能低于工资当地工资标准是否包括加班费”的问题，我可以明确地告诉您，当地最低工资标准是不包含加班费的。以下是我为您详细解释的相关内容：

首先，我们需要明确的是，加班费是用人单位在安排劳动者加班时，按照法定标准额外支付给劳动者的报酬。它并不是劳动者正常工作时间的工资，而是对劳动者额外工作时间的补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：

1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。如果劳动合同没有明确约定工资标准，则一般以正常出勤月工资的70%来确定，但此标准不得低于当地最低工资标准（这里指的是正常工作时间的工资标准，加班费需在此基础上额外计算）。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。同样，如果劳动合同未明确约定，则依据正常出勤月工资的70%计算加班费基数，但加班费本身需额外支付，且不得因加班而降低正常工作时间的工资至低于当地最低工资标准。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这一标准同样是在正常工作时间工资的基础上额外计算的。

关键点总结：

• 当地最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的最低报酬，它不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
• 加班费是用人单位对劳动者额外工作时间的补偿，必须按照法定标准额外支付。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或支付的加班费低于法定标准，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，您可以放心，当地最低工资标准并不包含加班费。如果您在加班费方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地的劳动监察机关举报、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。