不满整月工资按整月核定，一般不包含加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资核定的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其计算通常基于劳动者实际提供的劳动时间、劳动强度以及劳动合同中的约定。
   • 当劳动者不满整月工作时，其工资应按照实际工作天数或小时数进行核定，这是工资计算的基本原则。

2. 加班费的处理：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，它不属于基本工资的范畴。
   • 在不满整月工资核定的情况下，加班费应单独计算，并基于劳动者实际加班的时间、加班工资的计算标准（如平时加班、周末加班、法定节假日加班的不同标准）以及劳动合同中的约定来确定。
   • 因此，加班费通常不会被包含在不满整月工资的整月核定中，而是作为额外的报酬进行支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在不满整月工资核定时将加班费包含在内，且这种做法与劳动合同中的约定或相关法律法规相悖，劳动者有权提出异议并要求用人单位进行更正。
   • 在发生争议时，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你遇到不满整月工资按整月核定且包含加班费的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解用人单位的具体做法是否符合合同约定。
• 如果用人单位的做法与合同约定或相关法律法规不符，你可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数或小时数以及加班费的标准进行工资核定和支付。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。