结论：若您已离职，老板表示15号发工资，您可先与老板协商确认具体发放时间；若协商无果，可依据法律规定采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：您可以先与老板友好沟通，明确询问15号具体几点发放工资，以及工资的发放方式（是银行转账还是现金等）。同时，向老板表达您希望按时收到工资的合理诉求，看是否能达成一致意见。例如，您可以这样说：“老板，我已经离职了，您说15号发工资，我想确认一下具体是15号上午还是下午，通过什么方式发放呢？我这边也有些生活上的安排，希望能按时拿到工资。”
   • 协商优势：通过协商解决问题是最为便捷和高效的方式，既不会破坏您与老板之间的关系，也能在较短时间内解决工资发放问题。而且，在协商过程中，您可以进一步了解老板延迟发放工资的原因，如果是公司资金周转暂时困难等合理原因，您也可以根据实际情况给予一定的理解和宽限。

2. 依据法律规定维权

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在您离职时，老板原则上应该立即结清您的工资，而不是拖延到15号。不过，如果用人单位与劳动者依法对工资支付日期另有约定的，从其约定，但约定的支付日期不得超过劳动合同解除或者终止后的合理期限。
   • 维权途径：
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

3. 特殊情况考虑

   • 公司经营困难：如果公司确实因为经营困难等特殊原因无法按时支付工资，老板向您说明了情况，并且有相关的证据证明公司的困难状况，如财务报表、银行贷款记录等，您可以考虑给予一定的宽限期。但宽限期应该有明确的时间限制，并且要求老板出具书面的承诺，注明具体的支付时间和方式。
   • 恶意拖欠：如果老板没有合理的理由，故意拖延支付工资，甚至存在逃避、拒不支付的情况，那么您应该坚决采取法律措施维护自己的权益，不要因为担心影响与老板的关系或者其他原因而放弃自己的合法权益。