结论前置：您可以向公司要求支付病假工资，若公司拒绝支付，您还可以进一步要求相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的支付依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资支付的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，公司以您仅写“身体原因”为由不支付病假工资，这一做法是不合法的。
二、要求支付病假工资的途径
与公司协商：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，明确告知公司根据相关法律法规，您在病假期间有权获得病假工资，并要求公司立即支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付病假工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付病假工资及可能的赔偿。
三、可能获得的赔偿
病假工资差额：
- 如果公司未支付或未足额支付病假工资，您有权要求公司支付差额部分。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，您还有权要求公司支付经济补偿金。但具体是否适用，需根据您的实际情况和当地法律法规来判断。
赔偿金：
- 如果公司的违法行为给您造成了实际损失（如因未支付病假工资导致您无法支付医疗费用等），您还可以要求公司支付相应的赔偿金。不过，这通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于病假条、工资单、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。
及时行动：
- 病假工资的纠纷有时效性限制，因此建议您在发现公司未支付病假工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，咨询一位专业律师将有助于您更好地了解自己的权益和可能的法律后果。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，您有权要求公司支付病假工资，并在必要时寻求进一步的赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。