公司因员工不去旅游而扣年假，这一行为通常是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 年假的法定性质：

   • 年假是员工依法享有的休息权利，其使用应当遵循员工的意愿，并受到法律的保护。
   • 公司不能单方面改变年假的使用方式，更不能将年假作为对员工其他行为的惩罚或奖励手段。

2. 旅游与年假的关系：

   • 旅游是公司可能提供的一种员工福利，但它并不是员工的法定义务。
   • 员工有权选择是否参加公司组织的旅游活动，公司不能因此而对员工采取不利措施，如扣减年假。

3. 公司的行为分析：

   • 如果公司因员工不去旅游而扣年假，这实际上是对员工休息权利的侵犯。
   • 这种行为可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于年假使用的规定。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和不满。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护你的合法权益。

综上所述，公司因员工不去旅游而扣年假的行为通常是不合法的。员工应当了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。