副职主持工作并不直接等同于降职。这一判断需要结合具体情况来分析，以下是从不同角度给出的详细解释：

1. 职务变动与降职的定义：

   • 职务变动通常指的是员工在公司内部的工作岗位、职责或级别的调整。这种调整可能是晋升、平调或降职。
   • 降职则特指员工从较高的职位调整到较低的职位，通常伴随着职责的减少和薪酬的降低。

2. 副职主持工作的性质：

   • 副职主持工作可能是一种临时性的安排，用于在正职缺席或无法履行职责时，由副职代为行使正职的权力。这种情况下，副职的职位并未发生实质性变化，只是暂时承担了更多的责任。
   • 另一种可能是公司为了培养副职或考察其能力，而让其主持工作。这同样不意味着降职，反而可能是晋升前的考察或锻炼。
   • 当然，如果副职主持工作是因为正职被降职或离职，且副职在主持工作后并未获得相应的晋升或待遇提升，那么这种安排可能间接反映了公司对原正职的不满或对副职的某种限制，但这并不直接等同于副职被降职。

3. 判断是否降职的关键因素：

   • 职位级别：查看副职在主持工作前后的职位级别是否发生变化。如果级别未变，则通常不认为是降职。
   • 职责范围：分析副职在主持工作前后的职责范围是否有所扩大或缩小。如果职责扩大，特别是承担了正职的主要职责，那么更可能是晋升前的考察或锻炼，而非降职。
   • 薪酬待遇：考察副职在主持工作前后的薪酬待遇是否发生变化。如果薪酬未降或甚至有所提升，那么显然不构成降职。

4. 法律后果与建议：

   • 如果副职认为主持工作的安排实际上构成了降职，且这种降职没有合理的理由或违反了公司规章制度、劳动合同等，那么副职有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 在此情况下，建议副职首先与公司进行沟通，了解公司安排其主持工作的真实意图和背景。如果沟通无果，副职可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，副职主持工作并不直接等同于降职，其性质取决于多种因素，包括职位级别、职责范围和薪酬待遇等。如果副职对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。