公司强行不续约是否合法，需分情况讨论：
劳动合同到期，公司选择不续约
- 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，公司有权选择是否续签劳动合同。如果公司决定不续签，且提前通知了员工（通常需提前30日以书面形式通知），并支付了相应的经济补偿（根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），则公司的行为是合法的。
- 经济补偿计算：若员工在公司工作N年，则经济补偿为N个月的工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了5年，则经济补偿为5个月的工资。
劳动合同未到期，公司强行不续约（即提前解除劳动合同）
- 合法性分析：在劳动合同未到期的情况下，公司若想提前解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由强行不续约，即提前解除劳动合同，则构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 法律责任：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，若员工在公司工作N年，则赔偿金为2N个月的工资。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论公司是否合法不续约，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 协商与沟通：在面临公司不续约的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商和沟通，了解公司不续约的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，且员工认为公司的不续约行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：公司强行不续约是否合法，取决于劳动合同是否到期以及公司是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。若劳动合同到期且公司提前通知并支付了经济补偿，则合法；若劳动合同未到期且公司无正当理由强行不续约，则违法并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。