降工价是否属于扣工资，这需要分情况讨论：

1. 如果降工价是双方协商一致的结果：

   • 在这种情况下，降工价并不构成扣工资。因为工资的调整是双方自愿达成的协议，员工同意了新的工资标准，所以这并不违反法律规定。例如，员工可能因为个人原因（如希望减少工作时间以照顾家庭）而主动提出降薪，或者企业与员工在劳动合同续签时，双方协商一致降低了工资标准。

2. 如果降工价是用人单位单方面决定的，且未与员工协商一致：

   • 在这种情况下，降工价可能构成扣工资，尤其是当降薪后的工资低于当地最低工资标准时，更是明确违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得随意降低员工的工资。如果用人单位未经员工同意单方面降薪，员工有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿或提起劳动仲裁。
   • 具体法律后果：若用人单位单方面降薪且未与员工协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资标准并补足差额。如果用人单位拒绝改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和降薪前的工资水平来确定。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果发现用人单位未经协商一致单方面降薪，应及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、降薪通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得随意降低员工的工资。如果确实需要调整工资标准，应与员工充分协商并达成一致意见，以避免引发劳动纠纷。

总结：降工价是否属于扣工资，关键在于降薪是否经过双方协商一致。如果是双方协商一致的结果，则不构成扣工资；如果是用人单位单方面决定的且未与员工协商一致，则可能构成扣工资并违反法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。