工资结构一部分降低，是否属于克扣工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若降低工资结构部分未经劳动者同意，且无正当理由
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资结构的调整，尤其是降低某一部分工资，直接影响到劳动者的切身利益，因此必须经过劳动者的同意，或者存在合理的调整理由（如企业经营状况发生重大变化、劳动者工作表现不佳等，且这些理由需符合法律法规和劳动合同的约定）。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，无正当理由降低工资结构的一部分，这很可能构成克扣工资的行为。
- 劳动者有权向用人单位提出异议，要求恢复原工资水平或补足差额。
- 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、若降低工资结构部分经过劳动者同意，或有正当理由
法律背景：
- 如果用人单位与劳动者就工资结构的调整进行了协商，并达成了共识，或者用人单位存在合理的调整理由（如上述提到的企业经营状况发生重大变化、劳动者工作表现不佳等），且这些理由符合法律法规和劳动合同的约定，那么降低工资结构的一部分可能不构成克扣工资。
注意事项：
- 即使存在合理的调整理由，用人单位也应当确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。
- 用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，解释调整的原因和必要性，以维护劳动关系的和谐稳定。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位未经同意降低了工资结构的一部分，首先应当与用人单位进行沟通，了解调整的原因和依据。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在调整工资结构时，应当确保符合法律法规和劳动合同的约定，避免未经劳动者同意擅自调整。
- 如果确实需要调整，应当与劳动者进行充分的沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量达成共识。
总结来说，工资结构一部分降低是否属于克扣工资，关键在于是否经过劳动者同意以及是否存在合理的调整理由。如果未经同意且无正当理由，则很可能构成克扣工资；如果经过同意或有正当理由，则可能不构成。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循法律法规和劳动合同的约定，通过充分沟通来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。