面对公司改变工资结构变相降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确公司行为性质

首先，您需要明确公司的行为是否确实构成了变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，且不得克扣或无故拖欠。如果公司通过调整工资结构，比如减少基本工资比例、增加绩效工资但考核标准变得严苛等，导致您的实际收入降低，那么这很可能被视为变相降薪，属于违法行为。

二、收集并保留证据

在采取任何行动之前，您务必收集并妥善保存相关证据，这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。具体包括：

1. 工资条：显示调整前后的工资明细及差异，这是最直接的证据。
2. 劳动合同：证明双方约定的工资标准及支付方式，是维权的基础文件。
3. 公司通知或文件：关于工资结构调整的具体内容，包括调整的原因、方式、时间等。
4. 沟通记录：与公司管理层就工资问题的交流情况，包括谈话录音、电子邮件、短信等。

三、与公司协商沟通

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 表达异议：明确向公司表达您对公司行为的异议，指出变相降薪违反了劳动合同约定或法律法规规定。
2. 要求恢复或补偿：要求公司恢复原来的工资待遇，或者提供合理的解释和补偿方案。
3. 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，争取通过和平方式解决问题。

四、寻求法律途径解决

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体包括：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，督促公司纠正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的申诉书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司恢复工资待遇或支付相应的经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序进一步主张权利，法院将依法审理并作出判决。

五、注意事项

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

1. 及时行动：发现工资被变相降低后，应尽快采取行动，以免错过维权时效。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供法律依据。
3. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。

综上所述，面对公司改变工资结构变相降工资的情况，您应保持冷静理性，积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。