结论：辞工时降价还扣款是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无法定或约定理由擅自降价并扣款，则不合法。

详细分析：

1. 关于降价：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自降低工资，是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法降低工资。但这种情况需要严格符合法定条件，并且需要经过法定程序。
   • 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款。但协商一致需要双方真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 关于扣款：

   • 法定扣款：根据法律法规的规定，用人单位可以在特定情况下扣款，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。但这些扣款必须有法律依据，且不得超过法定比例。
   • 约定扣款：如果劳动合同或规章制度中明确约定了扣款事项，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以按照约定扣款。但约定扣款必须合理，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 非法扣款：如果用人单位无法定或约定理由擅自扣款，如以罚款、克扣工资等方式惩罚劳动者，是违法的。劳动者有权要求用人单位返还被扣款项，并可能要求用人单位支付赔偿金。

3. 辞工时的特殊情况：

   • 辞工通知期：劳动者在辞工时，通常需要提前通知用人单位。在通知期内，用人单位一般不得擅自降低工资或扣款。
   • 辞工结算：劳动者辞工时，用人单位应当按照劳动合同约定和法律法规规定，与劳动者进行工资结算。如果用人单位擅自降价或扣款，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到辞工时降价还扣款的情况，首先应当查看劳动合同和规章制度中关于工资和扣款的约定。
• 如果用人单位无法定或约定理由擅自降价并扣款，您可以与用人单位协商解决，要求用人单位返还被扣款项并支付足额工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位擅自降价并扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付被扣款项、足额工资以及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或克扣工资，还可能面临刑事责任的追究。

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