单价降了是否属于降薪，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果单价降低导致整体工资水平下降：

   • 在这种情况下，单价降低实际上就是降薪的一种形式。因为工资通常是由单价和工作时间或工作量共同决定的，单价降低意味着在相同的工作时间或工作量下，员工获得的报酬减少了。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位降低单价导致员工工资减少，可能违反了这一原则，尤其是当这种降低没有合理依据或未经员工同意时。

2. 如果单价降低但整体工资水平未变（如通过增加工作量补偿）：

   • 在这种情况下，虽然单价降低了，但员工通过增加工作量或工作时间获得了相同的总工资。从表面上看，这似乎不是降薪，但实际上员工可能承担了更多的工作负担。
   • 法律考量：即使总工资未变，如果用人单位未经员工同意单方面增加工作量，也可能违反劳动法的相关规定，如关于工作时间和劳动强度的限制。员工有权拒绝不合理的加班要求，并有权要求用人单位按照原单价支付工资或提供合理的补偿。

3. 合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了单价可以调整的条件和程序，并且这种调整是合法、合理且经过员工同意的，那么单价降低可能不被视为降薪。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细审查劳动合同和规章制度，了解单价调整的具体条件和程序。如果认为调整不合理或未经同意，可以与用人单位协商或寻求法律援助。

4. 单价降低的合法性与合理性：

   • 用人单位降低单价必须基于合法、合理的理由，如市场变化、成本增加等。同时，降低单价应经过与员工的协商或符合劳动合同、规章制度的约定。
   • 法律后果：如果用人单位未经员工同意单方面降低单价，且没有合法、合理的理由，员工有权要求用人单位按照原单价支付工资，并可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 单价降低是否属于降薪，取决于多种因素，包括整体工资水平是否下降、合同或规章制度是否有明确规定、降低单价的合法性与合理性等。
• 如果您遇到单价降低的情况，建议首先审查劳动合同和规章制度，了解单价调整的具体条件和程序。
• 如果认为单价降低不合理或未经同意，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。