结论前置：您有权拒绝单位在合同到期不提前续签的情况下单方面调离原地的安排，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期未续签的法律状态

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，若单位未与您续签合同，双方劳动关系原则上已终止，单位无权单方面要求您继续履行原合同义务（包括工作地点）。
例外情形：若单位在合同到期前已明确表示续签意愿，但因客观原因（如审批流程）未及时完成续签手续，且您继续在原岗位工作的，可能被认定为“事实劳动关系”，单位仍需遵守原合同约定。

二、调离原地的合法性分析

1. 若单位未续签合同却要求调岗：
   单位的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致并书面确认。在合同已终止或未续签的情况下，单位无权单方面变更您的工作条件。
   建议行动：

   • 明确拒绝调岗，并要求单位出具书面调岗通知；
     
   • 保留原合同、工资记录、工作证明等证据；
     
   • 若单位以此为由解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若单位已续签合同但变更工作地点：
   需区分两种情况：

   • 合同中明确约定工作地点可调整：若合同中有“单位可根据经营需要调整工作地点”等条款，且调整具有合理性（如未显著增加通勤成本、未降低待遇），您可能需服从；
     
   • 合同未约定或调整不合理：您有权拒绝，并可要求单位按原合同履行。若单位强行调岗，您可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或解除合同并索赔。

三、您的权利与应对策略

1. 拒绝调岗的法律依据：
   根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供劳动条件（如擅自变更工作地点），您可解除合同并主张经济补偿（N）。
   操作要点：

   • 以书面形式（邮件、短信）向单位明确拒绝调岗；
     
   • 说明拒绝理由（如合同未续签、调岗不合理）；
     
   • 保留沟通记录作为证据。

2. 单位可能采取的措施及应对：

   • 以“旷工”为由解除合同：若您拒绝到新岗位报到，单位可能以旷工为由开除。此时需证明调岗违法（如合同未续签、调岗不合理），否则可能被认定为旷工；
     
   • 停发工资或福利：单位若以此胁迫，您可申请劳动仲裁，要求补发工资并支付赔偿金。

四、实务建议

1. 优先协商：与单位沟通，明确要求续签合同或维持原工作地点，争取和平解决；
   
2. 收集证据：包括原合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等，以备仲裁或诉讼使用；
   
3. 及时行动：若单位行为违法，需在1年内申请劳动仲裁（自知道权益受损之日起计算），避免超过时效。

总结：合同到期未续签时，您无需服从单位调岗安排。若单位强行调岗，您可通过法律途径维护权益。具体操作需结合合同条款、单位行为及证据情况判断，如有疑问可进一步向我咨询。