结论：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。您可以通过收集工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据来证明存在劳动关系，进而主张工资。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就构成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，因此与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 证明劳动关系的证据收集：

   • 工作证、服务证等：这些证件能够证明您是用人单位的员工，是证明劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明您在用人单位的工作时间，是证明劳动关系和工作时间的关键证据。
   • 工资条或银行转账记录：这些记录能够证明用人单位向您支付了工资，是证明劳动关系和工资数额的直接证据。
   • 同事证言：如果同事愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 其他证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，只要能够证明您在用人单位工作的事实，都可以作为证据使用。

3. 主张工资的途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示上述收集的证据，以证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 在与用人单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。