违法解除劳动合同赔偿金的计算，通常不包括每年加班费八万元左右这部分金额，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

赔偿金计算基数的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

加班费是否计入赔偿金计算基数的分析

1. 通常情况：

   • 在计算赔偿金时，月工资的计算通常包括劳动者正常工作时间的工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但加班费一般不被视为正常工作时间的工资组成部分，因此在计算赔偿金时，通常不会将加班费直接计入赔偿金的计算基数。

2. 特殊情况：

   • 如果加班费是劳动者工资收入中的固定组成部分，且双方在劳动合同中有明确约定，或者用人单位有明确的规章制度规定加班费计入工资总额，那么在这种情况下，加班费可能会被视为工资的一部分，从而在计算赔偿金时予以考虑。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。

举例说明

假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（不包括加班费），且劳动者在该单位工作了5年。那么，按照法律规定，用人单位应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。由于用人单位是违法解除劳动合同，所以应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。如果加班费每年有八万元左右，且未被计入平均工资，则这部分金额通常不会额外增加到赔偿金中。

法律建议

• 保留证据：如果你认为加班费应该被计入赔偿金的计算基数，那么你需要保留相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明加班费是你工资收入中的固定组成部分。
• 协商或诉讼：在计算赔偿金时，如果与用人单位存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，违法解除劳动合同赔偿金的计算通常不包括加班费，但具体需结合实际情况和证据来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。