针对您提出的“个人欠我工资应该选择什么立案类型”的问题，结论前置：这通常属于劳动争议案件中的工资支付纠纷，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。

一、案件性质分析

1. 劳动争议案件：个人欠您工资，若该个人是您的雇主或代表雇主与您建立劳动关系的人，那么这通常构成劳动争议。劳动争议案件包括但不限于工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等纠纷。

2. 民事纠纷（若非劳动关系）：如果个人与您之间不存在劳动关系，而是基于其他合同关系（如承揽合同、服务合同等）产生的欠薪问题，那么这可能属于一般的民事纠纷。但根据您的描述，“欠工资”更倾向于劳动关系中的工资支付问题。

二、立案类型选择

1. 劳动争议仲裁：

   • 适用情形：首先，您应尝试通过劳动争议仲裁委员会解决纠纷。这是处理劳动争议的前置程序，大多数劳动争议案件都需要先经过仲裁。
   • 流程：您需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。
   • 优势：仲裁程序相对快速、灵活，且仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，您可以向法院申请强制执行。

2. 民事诉讼：

   • 适用情形：若仲裁裁决后对方仍不履行，或者您选择不经过仲裁直接提起诉讼（在某些特定情况下，如仲裁委员会不予受理等），您可以向法院提起民事诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状、相关证据等材料，向有管辖权的法院提交起诉，并按照法院的指引参与诉讼程序。
   • 注意：民事诉讼程序相对较长，且需要您承担一定的诉讼费用和时间成本。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论选择仲裁还是诉讼，收集充分的证据都是关键。您应保留与欠薪相关的所有文件、记录、通讯等，以便在仲裁或诉讼中证明您的主张。

2. 了解程序：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的程序和要求，以便更好地准备和应对。

3. 寻求专业帮助：劳动争议案件和民事纠纷案件都可能涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。

4. 及时行动：欠薪问题应及时解决，以免超过诉讼时效或仲裁时效，导致您的权益无法得到保障。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。