您好，针对您提出的“单位不办理退休手续承担什么责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位不办理退休手续是违反相关法律法规的行为。根据《社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并在员工达到退休年龄时，协助其办理退休手续。

如果单位不办理退休手续，可能会承担以下法律责任：

1. 行政责任：

   • 社会保险行政部门有权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，社会保险行政部门可以对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，社会保险行政部门也可以处以五百元以上三千元以下的罚款。如果情节严重，罚款金额还可能更高。

2. 民事责任（虽未直接提及，但可能间接涉及）：

   • 如果因为单位不办理退休手续，导致员工无法及时享受养老保险待遇，员工有权要求单位赔偿因此造成的损失。这通常需要通过法律途径来解决，如提起民事诉讼。

3. 其他责任：

   • 在某些特定情况下，如员工达到或超过退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位还需依法承担工伤保险责任。

此外，我还想提醒您，单位不办理退休手续不仅会对员工造成不利影响，也会损害单位的声誉和形象。因此，建议单位在员工达到退休年龄时，及时为其办理退休手续，确保员工的合法权益得到保障。

如果您或您的同事遇到单位不办理退休手续的情况，建议先与单位进行沟通协商，要求单位尽快办理。如果沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。