在试用期结束后没有转正且被辞退的情况下，劳动者通常有权获得赔偿，这里的“n1工资赔偿”一般指的是经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位解除劳动合同的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、试用期结束后未转正被辞退的具体情况
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且解除程序合法，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为少见，因为用人单位需要承担举证责任。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍经济补偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者在用人单位工作了8个月，月工资为5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1个月（工作年限，8个月按1年计算） \times 2（赔偿金倍数）= 10000元\)。
综上所述，试用期结束后未转正被辞退时，劳动者应首先判断用人单位解除劳动合同的合法性，然后根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。