针对您提出的“休病假后单位给调岗降薪算不算违法”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细分析。
一、一般原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同内容，包括工作岗位和薪酬待遇等，是需要双方协商一致才能变更的，并且这种变更应当采用书面形式进行确认。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
基于这些规定，我们可以得出一个一般原则：在员工病假期间，用人单位通常不能单方面擅自调岗降薪，因为这属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。病假是员工的合法权益，用人单位应保障其病假待遇，不应随意侵害。
二、特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况，使得调岗降薪可能具有合法性：
医疗期满不能从事原工作： 如果劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位可以尝试为员工安排其他合适的岗位。这种调岗是基于员工身体状况和工作能力的合理调整，但降薪需要谨慎处理。用人单位应与员工充分协商，并确保新岗位的薪酬调整具有合理性，不能随意降低员工的薪酬水平。
双方协商一致： 如果员工因自身原因（如身体原因或个人因素）主动与用人单位协商，希望调整工作岗位和薪酬待遇，并且双方就调岗降薪事宜达成一致意见，签订了书面协议，那么这种行为是合法有效的。在这种情况下，调岗降薪是双方自愿的结果，不违反法律法规的规定。
业务需要和公平合理原则： 在实际操作中，如果员工病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，用人单位在与员工协商一致的前提下，可以基于业务需要和公平合理原则对其工作岗位进行合理调整。但这种调整应当遵循公平合理的原则，不能损害员工的合法权益。例如，调整后的岗位应当与员工的身体状况和工作能力相适应，薪酬待遇也应当合理调整。
三、总结与建议
综上所述，员工病假期被调岗降薪的合法性取决于具体情况。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，在任何情况下都应与员工进行充分沟通，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。
对于员工来说，如果面对此类情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。