一年多了还不足额发放工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

违法行为的认定

1. 拖欠工资的时间长度：你已经提到“一年多了”，这明显超过了正常的工资支付周期（通常为一个月），因此可以认定为拖欠工资。
2. 不足额发放工资：如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的金额或国家规定的最低工资标准，也构成违法行为。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付拖欠的工资：你可以向用人单位提出书面或口头的要求，要求其支付拖欠的工资。
2. 劳动者可以向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。
3. 劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠或不足额支付工资的行为。
2. 与用人单位协商：在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议以确认支付金额和时间。
3. 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解更详细的法律程序和维权策略。

总结来说，一年多了还不足额发放工资是违法的，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。