结论：从法律角度而言，明天上班时能否将计件合同改签为劳务计时合同，取决于双方协商一致的结果，且需符合相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
- 合同变更的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同。因此，若你与公司就合同变更达成合意（如书面协议或双方签字确认的补充条款），则改签行为具有法律效力。但需注意：
- 若原合同中明确约定“未经双方书面同意不得变更合同条款”，则口头协商可能存在效力风险；
- 变更后的合同内容（如计时工资标准、工作时间、考核方式等）需符合《劳动法》《劳动合同法》中关于最低工资、加班费、工时制度等强制性规定。
- 劳务合同与劳动合同的区别
若你提到的“劳务计时合同”属于劳务合同（而非劳动合同），需特别注意：
- 法律关系不同：劳务合同适用《民法典》合同编，双方为平等民事主体；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》，劳动者受用人单位管理，存在人身从属性。
- 权利义务不同：劳务合同中，提供劳务者一般不享受社保、带薪休假、经济补偿等劳动法保障；劳动合同中，用人单位需承担上述义务。
- 风险点：若公司以“劳务合同”名义规避劳动法义务（如不缴社保、随意解雇），可能被认定为“事实劳动关系”，公司仍需承担法律责任。
建议：若你实际接受公司管理、从事公司业务组成部分的工作，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时改签需谨慎评估权益保障。
- 操作建议
- 协商阶段：
- 明确向公司提出改签需求，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）；
- 要求公司说明改签后的工资计算方式（如每小时标准、加班费基数）、工作时间安排、社保缴纳等关键条款；
- 若公司拒绝协商，可依据《劳动合同法》第三十五条主张原合同继续履行，或通过劳动监察投诉、仲裁维权。
- 签约阶段：
- 仔细审查新合同条款，确保无“免除公司法定责任、排除劳动者权利”的内容（如“自愿放弃社保”“加班无补偿”）；
- 若对条款存疑，可要求公司解释或修改，必要时咨询专业法律人士。
总结：改签合同需以双方自愿为前提，且不得违反法律强制性规定。若你希望进一步分析具体条款或协商策略，可以向我详细描述合同内容及公司态度，我会为你提供针对性建议。