劳动合同里面可以选两个计时和计件吗-邓青青律师

劳动合同里面可以选两个计时和计件吗-邓青青律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

可以的，劳动合同中可以同时约定计时和计件两种工资计算方式。

在劳动合同中，工资的计算方式并不是单一的，可以根据实际的工作性质和需要，选择计时或者计件，也可以同时约定两种计算方式。这样的灵活性有助于更准确地反映劳动者的实际劳动成果和付出，也更符合不同行业和岗位的实际需求。

例如，在某些制造业或者加工业中，劳动者的工资可能会根据他们生产的产品数量来计算，即计件工资。而在一些服务业或者管理岗位上，劳动者的工资则可能根据他们的工作时间来计算，即计时工资。如果某个岗位的工作性质既包含了一定的生产任务，又需要劳动者投入一定的时间进行管理和协调，那么同时约定计时和计件两种工资计算方式就是合理的。

当然，在约定工资计算方式时，劳动合同必须明确、具体，避免产生歧义或者引发纠纷。同时，用人单位也需要遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果你对劳动合同中的其他条款或者劳动法的相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。

计件计时本身并不直接决定合同是劳动合同还是劳务合同，关键在于合同的具体内容、签订主体以及实际履行情况是否符合劳动关系的本质特征。以下从多个角度进行详细分析：一、合同性质判断依据签订主体：劳动合同：通常是在劳动者与用人单位之间签订，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。劳务合同：则可能是在平等主体的自然人、法人或其他组织之间签订，用于承揽加工、定作等业务，双方不存在隶属关系。合同内容：劳动合同：会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动关系相关的事项。对于计件计时的劳动合同，还会特别明确计件的标准、单价及支付方式。劳务合同：则更侧重于工作成果的交付和报酬的支付，可能不涉及详细的工作时间、社会保险等条款。实际履行情况：劳动合同：劳动者需接受用人单位的管理、服从工作安排，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务合同：双方则相对独立，不存在隶属关系，劳动者自行安排工作时间和方式。二、计件计时合同的具体类型计件工资劳动合同：定义：以完成一定数量的工作成果为标准来确定劳动报酬的劳动合同。特点：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，其工作也是用人单位业务的重要组成部分。合同中会明确计件的标准、单价及支付方式。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计件工与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。计件劳务合同：定义：以完成特定工作成果为标的的劳务合同，双方不存在隶属关系。特点：自由职业者与客户签订的计件合同，如摄影师拍摄照片、设计师设计图纸等。自由职业者自行安排工作时间和方式，不受客户日常管理和监督。注意事项：此类合同更类似于承揽合同，而非劳动合同，因此不受劳动法的调整。三、实例分析生产制造企业中的计件合同：情况描述：如服装加工厂中，工人与工厂签订计件合同，工人需遵守工厂规章制度，接受管理和监督，按照工厂要求完成服装加工任务。合同性质：此类计件合同通常属于劳动合同，因为具备劳动合同的典型特征，如存在管理与被管理的隶属关系、劳动者的工作是用人单位业务的重要组成部分等。自由职业者的计件合同：情况描述：如摄影师与客户签订拍摄照片的计件合同，摄影师自行安排拍摄时间、地点和方式，与客户之间不存在隶属关系。合同性质：此类计件合同更类似于承揽合同，而非劳动合同。因为双方不存在管理与被管理的隶属关系，摄影师的工作也不是客户业务的重要组成部分（除非客户是专门从事摄影业务的公司）。四、法律建议对于劳动者：在签订计件计时合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键事项。如发现合同存在模糊不清或不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。对于用人单位：在与劳动者签订计件计时合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务。遵守劳动法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护和职业危害防护措施，确保劳动者的合法权益得到保障。总结来说，计件计时合同是劳动合同还是劳务合同，需根据签订主体、合同内容、合同目的及实际履行情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同可以计件，计件工作并不影响劳动合同的签订。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”这表明，劳动合同的签订并不局限于特定的工作形式或薪酬计算方式，计件工作同样可以签订劳动合同。同时，《劳动合同法》明确规定了劳动合同应当具备的条款，包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，这些条款同样适用于计件工作的劳动者。二、计件工作与劳动合同的关系计件工作是劳动报酬的一种计算方式：计件工作是指按照劳动者完成的合格产品的数量或作业量来计算劳动报酬的一种形式。这种计算方式并不影响劳动者与用人单位之间建立劳动关系，也不影响劳动合同的签订。劳动合同是保障双方权益的法律文件：劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于计件工作的劳动者来说，签订劳动合同可以确保他们的合法权益得到保障，如获得合理的劳动报酬、享受社会保险待遇等。三、计件工作签订劳动合同的注意事项明确工作内容和计件单价：在劳动合同中应详细列明工作内容和计件单价，以避免日后产生争议。计件单价应根据行业标准、企业实际情况以及劳动者的技能水平等因素合理确定。规定劳动定额和质量管理要求：用人单位可以根据自身生产经营需要，对计件工作的劳动者规定合理的劳动定额和质量管理要求。这些要求应在劳动合同中明确约定，以确保劳动者能够按照标准完成任务并获得相应的报酬。保障劳动者的合法权益：劳动合同应遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件等。四、实例说明以生产制造企业为例，如服装加工厂中，工人与工厂签订计件合同，工人需遵守工厂规章制度，接受管理和监督，按照工厂要求完成服装加工任务。此类计件合同通常属于劳动合同，因为具备劳动合同的典型特征，即工人与工厂之间存在管理与被管理的隶属关系，且合同中明确了双方的权利和义务。五、特殊情况与地区差异在某些特殊情况下，即使计件合同符合上述条件，也可能因法律法规的特殊规定、行业惯例等因素而被认定为非劳动合同。不同地区对于计件合同的认定可能存在差异，需根据当地法律法规和司法实践确定。但总体来说，只要计件合同符合劳动关系的本质特征，即存在管理与被管理的隶属关系，就通常可认定为劳动合同。综上所述，劳动合同可以计件，且计件工作并不影响劳动合同的签订。在签订计件合同时，双方应明确工作内容、计件单价、劳动定额和质量管理要求等条款，以保障双方的合法权益。如果你在签订或履行计件劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

劳动合同中的工作时间和休息制度主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种类型，而计件工作时间通常与标准工时制或综合计算工时制相结合来规定。以下是对这几种制度的详细解读：标准工时制定义与规定：标准工时制是最常见的工作时间制度，它规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这一制度适用于大多数常规工作岗位，为劳动者提供了稳定的工作和休息时间。计件工作时间的应用：在标准工时制下，如果劳动者的工作性质适合计件，那么可以与用人单位约定计件工资制。即根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资，但每日和每周的工作时间仍需遵守标准工时制的规定。综合计算工时制定义与适用范围：综合计算工时制适用于因工作性质特殊或受季节、自然条件限制而需连续作业的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的部分职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。计算方式：该制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在某一具体日或周内可能工作超过8小时，但在一个计算周期内总的工作时间不应超过法定标准。计件工作时间的应用：在综合计算工时制下，如果劳动者的工作性质适合计件，同样可以与用人单位约定计件工资制。此时，计件的工作量或产品数量会按照一个综合计算周期来统计，并据此计算工资，但同样需要确保在一个综合计算周期内，劳动者的工作时间不超过法定标准。不定时工作制定义与适用范围：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的岗位，如企业高管、外勤人员、推销人员等，以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。工作方式：对于实行不定时工作制的职工，企业可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行工作安排。计件工作时间的应用：在不定时工作制下，由于工作时间本身就不固定，因此计件工资制的应用可能相对灵活。劳动者和用人单位可以根据实际情况约定计件的标准和方式，但同样需要确保劳动者的合法权益不受侵害，如保证劳动者有足够的休息时间等。关于计件工作时间的特别说明：计件工作时间并不是一种独立的工作时间制度，而是通常与标准工时制或综合计算工时制相结合来规定的。在实行计件工资制时，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的收入与其付出的劳动量相匹配。无论采用哪种工时制度与计件工资制相结合，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。建议：劳动者在与用人单位约定工作时间和工资制度时，应明确了解所适用的工时制度及其具体规定，并在有疑问或不明确时及时向我咨询，以保障自身权益。用人单位在实行特殊工时制度或计件工资制时，应按照程序报经劳动行政部门审批，并严格按照审批结果执行，同时确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。

计件又计时的工资计算方式本身并不直接违反劳动法，但关键在于这种计算方式是否合理，以及是否符合劳动合同的约定和最低工资标准等法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、计件与计时工资的基本概念计件工资：根据劳动者完成的合格产品的数量或作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。它体现了多劳多得的原则，适用于生产任务明确、产品数量可以准确计量的工作。计时工资：根据劳动者的工作时间，按照一定的工资标准支付的劳动报酬。它适用于工作性质难以用产品数量或作业量来衡量，或者需要连续工作、难以分割的工作。二、计件又计时工资的合法性分析不违反劳动法原则：劳动法并未禁止同时采用计件和计时两种工资计算方式。只要这种计算方式合理，且不违反劳动合同的约定和最低工资标准等法律规定，就是合法的。合理性要求：劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应当明确约定工资的计算方式。如果双方约定采用计件又计时的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。最低工资标准：无论采用何种工资计算方式，劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计件又计时的工资计算方式导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。公平合理：计件又计时的工资计算方式应当公平合理，能够真实反映劳动者的工作量和劳动价值。如果用人单位通过不合理地设置计件单价或计时标准，来降低劳动者的工资水平，那么这种计算方式也是违法的。三、实际应用中的注意事项明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的计算方式，包括计件单价、计时标准等，以避免后续产生纠纷。保障权益：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资计算方式。如果发现用人单位的计算方式不合理或违法，应当及时提出异议，并寻求法律援助。监督执行：劳动行政部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，确保用人单位按照劳动合同的约定和法律法规的规定支付劳动者工资。四、可能存在的法律后果如果用人单位采用不合理的计件又计时工资计算方式，导致劳动者的工资低于最低工资标准或违反劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。综上所述，计件又计时的工资计算方式本身并不违法，但关键在于其合理性、是否符合劳动合同的约定以及是否满足最低工资标准等法律规定。如果你对具体的工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：劳动合同到期时，单位一般不可以单方面随意将计时制改为计件制，需要满足一定条件并遵循法定程序。以下是具体分析：从劳动合同变更的角度劳动合同的变更需要双方协商一致。计时制和计件制属于劳动报酬计算方式的重要条款，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想在劳动合同到期后将计时制改为计件制，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见，否则这种变更是不合法的。从工作性质和岗位特点的角度不同的工作性质和岗位特点适合不同的工资计算方式。例如，一些重复性、标准化程度高的工作可能更适合计件制，而一些需要高度创造力、灵活性或团队协作的工作可能更适合计时制。如果单位未经劳动者同意，单方面将计时制改为计件制，且这种改变与工作性质和岗位特点不符，可能会影响劳动者的工作积极性和工作效率，甚至可能引发劳动纠纷。从劳动者权益保护的角度劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果单位将计时制改为计件制，且计件单价设置不合理，导致劳动者收入大幅下降，这显然侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。从实际操作的角度如果单位确实需要改变工资计算方式，建议采取以下步骤：首先，与劳动者进行充分沟通，解释改变的原因和目的；其次，根据劳动者的意见和建议，合理设置计件单价和考核标准；最后，与劳动者签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。建议：如果遇到单位单方面改变工资计算方式的情况，建议先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

关于您提出的“计时工资是否可以按计件计算”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于计件工资制度的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、计件工资制度的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”这一条款明确指出了计件工资制度的法律基础，即用人单位在实行计件工资时，需要依据法定的工时制度来合理确定劳动定额和计件报酬。二、计件工资与计时工资的关系本质区别：计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的，而计件工资则是按照劳动者完成的工作量（如产品数量、任务量等）来计算工资的。两者在计算方式上存在本质区别。转换可能性：虽然计时工资和计件工资在计算方式上不同，但在实际操作中，用人单位可以根据自身的生产特点和需求，选择适合的工资计算方式。如果用人单位希望从计时工资转为计件工资，需要确保计件工资制度的实施符合劳动法的相关规定，包括合理确定劳动定额和计件报酬标准。三、计件工资制度的关键要素劳动定额的合理性：用人单位需根据法定工时制度科学设定劳动定额，确保劳动者在正常工作时间内能够完成。如果定额过高，可能导致劳动者无法完成，从而影响其收入；如果定额过低，则可能无法有效激励劳动者提高工作效率。计件报酬标准的明确性：计件单价应清晰透明，且不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。加班工资的计算规则：如果劳动者在完成定额任务后继续工作，其超额部分应视为延长工作时间，用人单位需按照法律规定支付加班工资。四、用人单位与劳动者的权益与义务用人单位的义务：用人单位在实行计件工资制度时，需保障劳动者的基本权益，不得通过不合理提高定额变相降低工资。同时，用人单位还需提供必要的生产条件和培训，确保劳动者能高效完成任务。劳动者的权利：劳动者有权拒绝不合理的定额要求，并有权主张加班工资。如果认为定额过高或报酬标准过低，劳动者可以向工会或劳动监察部门投诉。五、总结与建议计时工资与计件工资在计算方式上存在区别，但用人单位可以根据自身需求选择适合的工资计算方式。如果希望从计时工资转为计件工资，需要确保计件工资制度的实施符合劳动法的相关规定。同时，用人单位和劳动者都应明确各自的权益与义务，通过协商与合作实现共赢。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：从法律角度而言，明天上班时能否将计件合同改签为劳务计时合同，取决于双方协商一致的结果，且需符合相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：合同变更的法律依据根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同。因此，若你与公司就合同变更达成合意（如书面协议或双方签字确认的补充条款），则改签行为具有法律效力。但需注意：若原合同中明确约定“未经双方书面同意不得变更合同条款”，则口头协商可能存在效力风险；变更后的合同内容（如计时工资标准、工作时间、考核方式等）需符合《劳动法》《劳动合同法》中关于最低工资、加班费、工时制度等强制性规定。劳务合同与劳动合同的区别若你提到的“劳务计时合同”属于劳务合同（而非劳动合同），需特别注意：法律关系不同：劳务合同适用《民法典》合同编，双方为平等民事主体；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》，劳动者受用人单位管理，存在人身从属性。权利义务不同：劳务合同中，提供劳务者一般不享受社保、带薪休假、经济补偿等劳动法保障；劳动合同中，用人单位需承担上述义务。风险点：若公司以“劳务合同”名义规避劳动法义务（如不缴社保、随意解雇），可能被认定为“事实劳动关系”，公司仍需承担法律责任。建议：若你实际接受公司管理、从事公司业务组成部分的工作，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时改签需谨慎评估权益保障。操作建议协商阶段：明确向公司提出改签需求，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）；要求公司说明改签后的工资计算方式（如每小时标准、加班费基数）、工作时间安排、社保缴纳等关键条款；若公司拒绝协商，可依据《劳动合同法》第三十五条主张原合同继续履行，或通过劳动监察投诉、仲裁维权。签约阶段：仔细审查新合同条款，确保无“免除公司法定责任、排除劳动者权利”的内容（如“自愿放弃社保”“加班无补偿”）；若对条款存疑，可要求公司解释或修改，必要时咨询专业法律人士。总结：改签合同需以双方自愿为前提，且不得违反法律强制性规定。若你希望进一步分析具体条款或协商策略，可以向我详细描述合同内容及公司态度，我会为你提供针对性建议。

两段工作劳动合同的时间在一般情况下是不可以重合的，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一般原则与规定：根据劳动法的相关规定，劳动者在同一时间内通常只能与一个用人单位建立劳动关系，并签订一份劳动合同。这是为了保障劳动关系的稳定性和明确性，避免劳动者因同时与多个用人单位建立劳动关系而产生的权益冲突和责任不清问题。如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位签订劳动合同，且这些合同的时间存在重合，那么这种行为可能构成双重劳动关系。在大多数情况下，双重劳动关系是不被法律所鼓励的，甚至可能因违反劳动法的相关规定而无效。特殊情况与例外：尽管一般原则下不允许劳动合同时间重合，但在某些特殊情况下，如非全日制用工、兼职等，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系。然而，即使在这种情况下，也需要确保各份劳动合同之间不会产生冲突，且劳动者的权益能够得到充分保障。例如，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，虽然非全日制劳动者可以同时与多个用人单位签订合同，但必须确保各份合同之间不会相互干扰或产生冲突。法律后果与风险：如果劳动者违反规定，同时与多个用人单位签订时间重合的劳动合同，可能会面临法律责任。例如，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担因违反合同而造成的损失。此外，劳动者还可能因双重劳动关系而面临社保缴纳、工资支付、工伤赔偿等方面的复杂问题。这些问题不仅可能损害劳动者的权益，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和纠纷。建议与行动指南：如果你正在考虑同时与多个用人单位签订劳动合同，务必先了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效，并避免与已签订的合同产生冲突。如果遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。总之，两段工作劳动合同的时间在一般情况下是不可以重合的。为了保障自己的权益和避免不必要的法律风险，建议你在签订劳动合同时务必谨慎对待，并遵守相关法律法规和政策规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

兼职工可同时计件和计时，但需符合法律规定及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度看目前，我国劳动法律法规并未明确禁止兼职工同时采用计件和计时的工资计算方式。只要这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，且双方在劳动合同或兼职协议中有明确约定，就是合法的。从双方约定角度看明确约定：兼职工与用人单位（或雇主）在签订兼职协议时，可以就工资计算方式进行明确约定。如果双方同意同时采用计件和计时的方式，并且这种约定不违反法律法规，那么这种计算方式就是有效的。约定变更：如果在兼职过程中，双方需要变更工资计算方式，也应当通过协商一致的方式进行，并签订书面变更协议，以确保变更的合法性和有效性。从实际操作角度看合理性：同时采用计件和计时的工资计算方式，需要确保其合理性。例如，对于某些需要同时考虑工作量和工作时间的工作，这种计算方式可能更为公平和合理。透明度：用人单位（或雇主）应当确保工资计算方式的透明度，让兼职工清楚了解自己的工资是如何计算的，避免产生不必要的纠纷。可能存在的法律风险及建议法律风险：如果用人单位（或雇主）未经兼职工同意，擅自改变工资计算方式，或者采用不合理的计算方式导致兼职工工资受损，兼职工有权依法维护自己的合法权益。建议：兼职工在签订兼职协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。如果在兼职过程中遇到工资计算问题，兼职工应当及时与用人单位（或雇主）沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，兼职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，兼职工可同时计件和计时，但需确保符合法律规定及双方约定。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：您在公司已经签订了计件合同的情况下，想要改为劳务计时（一小时15元）的方式，这并非绝对不可行，但具体能否更改以及更改的方式，需要依据您与公司签订的劳动合同的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析角度一：劳动合同的变更协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果您希望将计件合同改为劳务计时合同，首先需要与公司进行协商，并达成一致意见。书面变更：即使双方协商一致，也建议将变更内容以书面形式固定下来，作为原劳动合同的补充协议或附件，以避免未来可能出现的纠纷。分析角度二：公司规章制度与劳动合同的关系规章制度合法性：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度中明确规定了计件工资制度，并且这一制度不违反法律法规，那么您想要改为劳务计时制度可能会受到一定限制。规章制度变更程序：如果公司规章制度中确实存在不利于您的计件工资制度，且您希望公司进行变更，那么需要了解公司规章制度的变更程序。通常，公司规章制度的变更需要经过一定的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序。分析角度三：实际操作中的可行性公司态度：即使法律法规和公司规章制度允许劳动合同的变更，但实际操作中，公司是否愿意配合您进行变更也是关键因素。您可以尝试与公司沟通，了解公司的态度和意愿。经济成本：改为劳务计时制度可能会涉及经济成本的调整（如工资总额、社保缴纳等）。您需要与公司就这些经济成本进行协商，并确保变更后的合同内容符合您的经济利益。建议：与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，表达您希望将计件合同改为劳务计时合同的意愿，并了解公司的态度和可能提供的方案。审查劳动合同与规章制度：在协商过程中，仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保您的权益不受侵害。寻求法律帮助：如果协商过程中遇到困难或纠纷，您可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。保留证据：在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备未来可能出现的纠纷之需。