结论：工作时长每天超八小时且工资计件的情况下，可以签订临时劳务合同，但需确保合同内容合法合规，并特别注意工作时间、工资支付等条款的约定。
分析：
合同类型与工作时间：
- 临时劳务合同，通常指的是非全日制用工合同或短期劳务合同，其特点在于用工的灵活性和短期性。对于工作时长每天超过八小时的情况，虽然全日制用工一般遵循每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的标准工时制，但临时劳务合同并不完全受此限制，关键在于合同双方的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。
- 重要的是，无论何种合同类型，都不能违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假等基本规定。如果临时劳务合同中的工作时间安排超出了法定标准，且没有合理的补偿或调休机制，那么这样的合同条款可能是违法的。
工资计件与支付：
- 工资计件是一种常见的工资支付方式，特别适用于生产型或服务型岗位。在临时劳务合同中，可以约定以计件方式支付工资，但同样需要确保这种支付方式不违反最低工资标准、加班工资支付等法律法规。
- 如果员工因工作时长超过八小时而产生了加班，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得相应的加班工资。这一点在临时劳务合同中也需要明确约定。
合同内容合法合规：
- 无论签订何种类型的合同，都必须确保合同内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。这包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护等方面的规定。
- 在签订临时劳务合同时，建议双方明确约定各自的权利和义务，特别是关于工作时间、工资支付、合同解除等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
建议：
- 在签订临时劳务合同前，建议双方充分沟通并明确各自的需求和期望，确保合同内容能够真实反映双方的意愿。
- 特别注意合同中关于工作时间、工资支付等条款的约定，确保这些条款既符合法律法规的要求，又能满足双方的实际需求。
- 如果对合同内容或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律意见。
可能后果：
- 如果临时劳务合同中的工作时间、工资支付等条款违反了法律法规的规定，那么这样的合同条款可能是无效的，甚至可能导致合同整体无效。
- 在合同履行过程中，如果因合同条款违法或不明确而产生纠纷，双方可能需要通过法律途径解决，这将耗费大量的时间、精力和金钱。因此，在签订合同时务必谨慎对待每一个条款。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。