核心结论：在假外包的情况下，即实际上是从真的用人单位劳动合同转签到外包公司，劳动者通常与外包公司存在劳动关系。但具体还需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 法律关系的判断：

   • 在假外包的情形中，尽管劳动者可能原本与真的用人单位签订了劳动合同，但一旦转签至外包公司，且实际工作由外包公司安排、管理，并支付工资，那么从法律上讲，劳动者与外包公司之间就形成了劳动关系。
   • 劳动关系的判断主要依据是实际用工情况，包括工作安排、管理、工资支付等，而非仅仅依据劳动合同的签订主体。

2. 证据的重要性：

   • 在确定劳动关系时，证据是至关重要的。劳动者应保留与外包公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与外包公司之间的劳动关系。
   • 如果劳动者仍然与真的用人单位保持某种形式的联系（如名义上仍属于该单位，但实际工作由外包公司安排），那么劳动者可能需要提供更多证据来证明自己与外包公司之间的实际劳动关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者与外包公司之间被认定为存在劳动关系，那么外包公司就需要承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 如果劳动者与真的用人单位之间的劳动合同关系仍然被认定存在，而劳动者又实际为外包公司工作，那么这可能构成一种复杂的用工关系，需要依据具体法律法规和司法解释来判断各方的法律责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者被真的用人单位派遣至外包公司工作，但派遣协议、劳动合同等文件均明确约定了劳动者的劳动关系仍属于真的用人单位，且真的用人单位仍然对劳动者进行一定程度的管理和支付工资，那么这种情况下劳动者的劳动关系可能仍然属于真的用人单位。但这种情况较为特殊，需要具体分析派遣协议、劳动合同等文件的约定以及实际用工情况。

建议：

• 对于劳动者来说，在面临假外包的情况时，应仔细审查自己与外包公司签订的劳动合同以及实际用工情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者对自己的劳动关系存在疑问或争议，可以收集相关证据并向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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